od体育娱乐-《守望先锋》2025中国电竞激励计划世界赛夺冠获100万元

2025-07-19 13:11:41 意甲 27℃ 0

　　智汇金彭·孵化梦想

　　人才资源是第一资源，是国家核心竞争力之所在，有一流的人才才能建设一流的城市……您知道吗，“智汇金彭·孵化梦想”金彭人才计划开始啦，不如跟随彭彭一起来了解一下吧！

　　《彭州市引进高层次创新创业人才实施办法》

引进对象有哪些呢？

　　A类：入选成都市级及以上人才项目的国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才。

　　B类：彭州市经济社会发展急需紧缺的高层次创新人才和高层次创业人才。

　　（一）高层次创新人才。一般应取得博士及以上学位，年龄不超过55周岁，并有国内外知名企业或研发机构工作经历，且应具备以下条件之一：

　　1．在国内外著名高校、科研院所担任副教授以上或相当职务（职级、职称）的专家学者。

　　2．曾在国内外知名企业、上市公司、金融机构、科研机构以及社会组织担任中高级职务，熟悉相关产业发展和国际规则的专业技术人才或经营管理人才。

　　3．具有较强的产品开发能力和产业化潜力的行业领军人才。

　　4．能够解决关键技术和工艺操作性难题，或自主创新产品具有国内先进水平的企业领军人才。

　　（二）高层次创业人才。一般应取得硕士及以上学位，年龄不超过55周岁，且应同时具备以下条件：

　　1．拥有自主知识产权或发明专利，且其技术成果国内先进，具有市场潜力。

　　2．有自主创业经验，熟悉相关产业发展和国际规则的专业技术人才或经营管理人才。

　　3．注册资本金不低于100万元，且实缴资本不低于50%。

　　4．主要创办人（股权一般不低于30％）带项目、资金、技术来彭创业，其产品处于国内领先。

　　（三）研发水平或拥有核心技术的产品处于国内领先水平的创新创业人才，经市人才办委托的第三方专业评审机构认定后，可以适当放宽学位和年龄限制。

　　C类：其他高层次高素质人才。

　　1．在我市重点产业从事与其专业相关工作的副高级以上职称的专业技术人才或博士研究生。

　　2．属于我市产业发展急需的高级技师等高技能型人才，或我市产业发展急需的具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出突出贡献的实用型人才。

　　3．在我市重点产业从事本专业相关工作的全日制硕士研究生。

　　4．由市人才工作领导小组会议研究确定的产业发展急需的其他紧缺人才。

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　　激励措施

1. 专项资助。A类按上级资助金额给予1:1配套资助，个人最高给予300万元专项资助，团队最高给予500万元专项资助。B类按30—50万元的标准给予资助。C类第1项按最高20万元的标准、第2项按最高15万元的标准、第3项按9万元的标准给予资助。专项资助分三年按2:3:5比例兑现。

2. 场地支持。引进的A类、B类人才，根据实际需要，经申请，可享受三年不超过200㎡的工作场所或每年最高3万元的租金补贴。

3. 统筹激励。高层次人才通过我市申报入选高一级别人才评选项目的，在享受上级资助资金的同时，彭州市根据所获上级资助的最高标准按1:1比例配套资助；对入围成都市级以上“人才计划”答辩环节但未能成功入选的高层次人才，按国家级20万元、省级10万元、成都市级5万元的标准给予资助。

4. 双创扶持。引进人才承担对我市经济、科技发展具有战略意义的重点科研项目，技术在国内领先、具有广阔市场前景的，或引进人才创办符合我市重点产业发展需要的科技型企业或其他实体项目的，经遴选，根据市人才办委托的第三方专业评审机构综合评估，给予10—100万元的创新创业扶持资金。

5. 载体资助。对企业依托引进人才作为技术带头人新设立的工程（技术）研究中心、企业技术中心、产学研联合实验室、博士后科研工作站、院士（专家）创新工作站、技能大师工作室等，在获得有关部门认定后，按国家级50万元、省部级25万元、成都市级10万元的标准给予资金支持。

6. 表彰奖励。适时召开大会，入选专家人才将获得“金彭人才”荣誉证书，为我市经济发展作出突出贡献或者产生重大社会影响的高层次人才，可优先推荐为人大代表或政协委员人选。

　　设立“彭州市人才伯乐奖”

对推荐上级“人才计划”入选者来彭创新创业的第三方社会组织及个人，按推荐1人最高10万元的标准给予奖励。支持企业引进培养高层次人才，在彭企业新引进或原有科研人员入选上级“人才计划”的，按每人最高5万元的标准给予企业奖励。

　　《彭州市机关事业单位引进高层次人才实施办法》

引进对象有哪些呢？

　　（一）博士研究生。

　　（二）全日制国民教育硕士研究生。

　　（三）副高级以上职称的专业技术人才。

　　（四）教育专业技术人才。省特级教师；市（地、州）特级教师；在国家级（省级）重点中学任教且取得中（高）级职称两年以上、曾获当地县（市、区）及以上表彰、个人专业赛课获市（地、州）及以上奖项者。

　　（五）卫生专业技术人才。取得正高级专业技术职称，或具有博士研究生学历且取得副高级专业技术职称的领军人才或学科带头人；取得副高级专业技术职称或具有硕士研究生以上学历的急需紧缺人才或技术骨干人才。

　　（六）其他经市人才工作领导小组审核认定的急需紧缺的优秀人才。

　　激励措施

1. 引进的博士研究生，5年内每人每月给予“专项津贴”2500元，给予“安家补助”30万元（分5年支付）。

2. 引进的全日制国民教育硕士研究生，5年内每人每月给予“专项津贴”1500元。

3. 引进的副高级以上职称的专业技术人才，5年内每人每月按正高级职称3000元、副高级职称2500元的标准给予“专项津贴”，给予“安家补助”30万元（分5年支付）。

4. 引进的省级特级教师，自来我市公办学校工作之日起至退休当月，每人每月给予“专项津贴”2500元，给予“安家补助”40万元（分5年支付）。引进的市（地、州）级特级教师，自来我市公办学校工作之日起，5年内每人每月给予“专项津贴”2000元，给予“安家补助”20万元（分5年支付）。引进的在国家级（省级）重点中学任教且取得中（高）级职称两年以上、曾获当地县（市、区）及以上表彰、个人专业赛课获市（地、州）及以上奖项者，5年内每人每月给予“专项津贴”1500元，给予“安家补助”5万元（分5年支付）。

5. 医疗卫生机构引进的取得正高级专业技术职称，或具有博士研究生学历且取得副高级专业技术职称的领军人才或学科带头人，5年内每人每月给予“专项津贴”3000元，给予“安家补助”50万元（分5年支付）；引进的取得副高级专业技术职称或具有硕士研究生以上学历的急需紧缺人才或技术骨干人才，5年内每人每月给予“专项津贴”2000元，给予“安家补助”20万元（分5年支付）。

6. 其他经市人才工作领导小组审核认定的急需紧缺的优秀人才，采取“一事一议”的方式给予补助。

　　《彭州市拔尖人才评选管理办法》

选拔条件有哪些呢？

　　（一）在技术、商业模式创新中，突破重大技术瓶颈或市场制约，研发应用新技术、新产品、新工艺，开辟新市场，取得显著经济社会效益，得到市场和同行公认的创新创业人才、大师型人才、工匠型人才。

　　（二）在企业管理创新中，运用现代管理方法进行科学管理，取得显著经济和社会效益，得到市场和同行公认的优秀管理者。

　　（三）在统筹城乡发展中，创新体制机制，加大统筹力度，理论探索和实践效果显著，受到市委、市政府及以上表彰或肯定，在推进城乡形态转型升级中作出突出贡献的专家人才。

　　（四）在学校教学改革或教育理论研究方面成绩显著，对教学实践具有较强指导意义，推广后取得较好成效的“名师”。

　　（五）具有丰富的临床或技术工作经验，在解决复杂疑难疾病或医疗技术等方面取得显著成绩，得到医疗卫生业内公认的“名医”。

　　（六）具有一定社会工作专业知识及技能，创造性地开展社会工作，或从事社会工作教育和研究，为构建社会主义和谐社会作出较大贡献的社会工作专业人才。

　　（七）在发展现代农业中成绩突出，在农业产业化或农业技术创新、推广中起带头作用，取得显著的经济效益和社会效益的种植、养殖能手或致富带头人。

　　（八）在推动我市文化改革发展中，德艺双馨、贡献突出，同行业中知名度较高的新闻出版、广播影视、文艺体育、文化产业等领域的优秀人才。

　　（九）在推动城市管理转型升级中，理念创新、工作先进、成效显著、社会认可的规划、建设、管理和生态保护等方面的优秀人才。